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Sehen. Erkennen. Verstehen.
Sehen. Erkennen. Verstehen.
Ich finde den Weg zur wahren Persönlichkeit
Finden Sie den Weg in die Konfliktlösung.
Don't lie to me!
Konflikte sind meist nervig und kräftezehrend. Was mir immer wieder begegnet, ist die Aussage, dass „man so drinsteckt im Konflikt“. Viele sind durch die eigenen Emotionen hin- und hergeschüttelt und verlieren den Überblick. Genau hier setzt die PbI Methode an.
Als ich zum ersten Mal hörte, dass man die Entwicklungsstufe einer Person einschätzen kann, war mir zuerst mulmig zumute. Niemand lässt sich gerne in ein starres Schema pressen. Doch nach kurzem Nachdenken wurde mir klar, dass das eine großartige Chance
Trump ist zur Zeit kaum zu überhören. Grund genug, noch einmal in aller Deutlichkeit seine Persönlichkeitsstruktur anzuschauen. Dabei ist es mir wichtig zu betonen, dass es sich um eine Vermutung aufgrund von Beobachtung handelt. Eine mögliche narzisstische Störung habe ich
Erdogan bestimmt zur Zeit die europäische Politik, wie kaum ein anderer. Höchste Zeit, sich seine Persönlichkeit genauer anzuschauen. Erdogan ist ein Machtmensch. Er will durch Stärke beeindrucken und sein Umfeld dominieren. Zwar strebt er gewissermaßen nach Gerechtigkeit, doch ist es
In letzter Zeit höre ich oft Verschwörungstheorien. Beispielsweise: Es gebe einen Masterplan, der dafür sorgen soll, dass Europa gezielt durch Flüchtlings Zuwanderung aufgelöst werden soll. Oder auch sehr beliebt: Die Presse betreibt gezielte, gelenkte Verschleierung und Fehlinformation, um uns unwissend
Nach meinem Artikel über Trump wurde ich gebeten, etwas über Hillary Clinton zu schreiben. Dem Wunsch komme ich hiermit nach. Was für ein Mensch ist Hillary Clinton? Hillary geht es um Autonomie und Kontrolle. Sie strebt nach Vollkommenheit. Dabei ist
Wenn man in Menschen lesen möchte, wie in einem Buch, ist es hilfreich Stressreaktionen zu erkennen. Dabei ist weniger der Stress interessant, sondern viel mehr die Reaktion darauf. Im Grunde läuft es auf eine einfache Formel hinaus: Negativer Reiz –>
Gerade in der Personalauswahl stehen wir häufiger vor der Herausforderung, erkennen zu müssen, ob unser Gesprächspartner flunkert oder nicht. In der Regel haben wir ein gutes Bauchgefühl, das uns die Situation einschätzen lässt. Doch das lässt sich täuschen. Oft genug