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Sehen. Erkennen. Verstehen.
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Don't lie to me!
Immer mal wieder komme ich mit Vereinen in Berührung. Einer dieser Vereine war ein Rockmusikerverein. Es herrschte dort das unausgesprochene Gesetz, dass der, der mehr tut, auch mehr zu sagen hat. Das Problem war, dass die meisten Mitglieder sich nicht
Dieser Tage gibt es so viele globale Herausforderungen, dass man am liebsten weglaufen würde. Doch egal wohin man sich wendet, die unangenehmen Themen tauchen überall auf. Sei es die nicht mehr zu stoppende Klimaerwärmung, seien es die malignen Narzissten an
Wenn ich in meinen Seminaren verschiedene Methoden oder Inhalte lehre, kommt häufiger die Frage, wie man beim Analysieren vorgeht. Ich habe versucht meine persönliche Vorgehensweise zu strukturieren und darzustellen. Ich habe diese Methode für mich die 3-Kreise Methode genannt. Ich
Zuerst ein Wort zu Verschwörungstheorien. Aus meiner Sicht ist eine Verschwörungstheorie, wenn auf Basis von Vermutungen und Halbwissen Zusammenhänge konstruiert werden, wo eigentlich keine sind. Mitunter werden aus indirekten kausalen Zusammenhängen, direkte gemacht (Beispiel: Der Mann, der mir aus Versehen
Konflikte sind meist nervig und kräftezehrend. Was mir immer wieder begegnet, ist die Aussage, dass „man so drinsteckt im Konflikt“. Viele sind durch die eigenen Emotionen hin- und hergeschüttelt und verlieren den Überblick. Genau hier setzt die PbI Methode an.
Als ich zum ersten Mal hörte, dass man die Entwicklungsstufe einer Person einschätzen kann, war mir zuerst mulmig zumute. Niemand lässt sich gerne in ein starres Schema pressen. Doch nach kurzem Nachdenken wurde mir klar, dass das eine großartige Chance
Zuerst ist es grundlegend wichtig, dass wir uns eines klar machen: Nicht immer ist Widerstand eine Folge rationalen Vorgehens. Das bedeutet: Selbst wenn ein Team einverstanden ist mit einer bestimmten Veränderung, kann es immer noch zu Widerstandsreaktionen kommen. Widerstand kann
Jeder Berufstätige hat sie schon einmal kennen gelernt – die Kollegen mit Ellenbogenmentalität. Anfangs freundlich, spielen sie die Zurückhaltenden unter uns nach kurzer Zeit an die Wand. Sie positionieren sich im Vergleich mit anderen und klettern nicht selten die Karriereleiter in
Die Idee zu dieser Methode geht auf Stefan Sohst zurück, der diesen Ansatz entwickelte bzw. mit entwickelte und in einem Gespräch erwähnte. Ich beschreibe hier lediglich den Ansatz dazu. Robert Plutchik war Psychologe und forschte an Emotionen. Er ging anders